Wat ga je doen?

Je draagt bij aan de optimalisatie van de informatievoorziening en de administratieve HR-processen. Foutloos en efficiënt werken zijn van belang, waarbij het ons streven is de komende tijd het gebruik van onze digitale systemen steeds verder te verbeteren.

De functie biedt veel diversiteit in taken, wat het een leuke en uitdagende functie maakt. De ene keer ben je bezig met reguliere werkzaamheden, de andere keer pluis je een complex vraagstuk uit. Je hebt een zelfstandige HR-functie en werkt nauw samen met de Commercieel Directeur.

Jouw takenpakket

• Verwerken van alle personeels- en salarismutaties;
• Verzorgen van bijbehorende correspondentie en contracten;
• Beheren van de digitale personeelsdossiers;
• Fungeren als aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers;
• Informeren van collega’s over procedures, beleid en de cao;
• Verzorgen van overzichten en rapportages van HR-data;
• Zorgdragen voor de on- en off boarding;
• Coördineren en registeren van verzuimdossiers conform de Wet verbetering poortwachter;
• Verbetervoorstellen omtrent HR-werkzaamheden schrijven en uitvoeren.

Jouw profiel

• Je bent in bezit van een afgeronde relevante opleiding op minimaal mbo-niveau 4.
  hbo werk- en denkniveau is een pré;
• Je hebt minimaal 3-5 jaar aantoonbare werkervaring op een HR-afdeling in een soortgelijke functie;
• Naast Nederlands, heb je ook een goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift;
• Je bent sterk in administratieve processen;
• Je werkt proactief en zelfstandig, maar bent geen individualist en zoekt de samenwerking op met collega’s waar nodig;
• Je bent gericht op kwaliteit en je komt met ideeën voor verbeteringen;
• Je houdt gemakkelijk overzicht in een hectische omgeving;
• Je stelt de juiste prioriteiten en je werkt nauwkeurig en resultaatgericht;
• Je maakt je snel dingen eigen en kunt je goed inleven in je collega’s en klanten.

Wij bieden